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黄广与中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

分类:案例集锦    时间:(2019-11-26 14:12)    点击:341

审理法院 株洲市荷塘区人民法院

案  号 2017)湘0202民初1758号

案  由 劳动争议

裁判日期: 2017年10月27日

株洲市荷塘区人民法院

民事判决书

2017)湘0202民初1758号

原告:黄广,女,1976年5月23日出生,汉族,住湖南省株洲市石峰区。

特别授权委托诉讼代理人:邱凌云,湖南天桥律师事务所律师。

被告:中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司,住所地:湖南省株洲市荷塘区。

法定代表人:孙建华,系该公司董事长。

委托诉讼代理人:左玲玲,湖南诚一律师事务所律师。

原告黄广与被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年9月18日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄广及其委托诉讼代理人邱凌云、被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司委托诉讼代理人左玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告黄广向本院提出诉讼请求:1、判令被告补发原告黄广2007年3月至2016年4月同工同酬工资、奖金、津贴等差额90000元;2、判令被告赔偿原告已缴纳的养老保险金经济损失15076.6元。事实和理由:原告黄广从2007年3月起一直在被告处工作,直至2016年4月,被告才与原告签订无固定期限劳动合同。工作期间,原告任劳任怨,但仅仅因为原告是个临时工,本应该依法享有的每月的效率奖、年终奖、休假期间工资和各种岗位津贴却全部被无理剥夺,不予发放给原告,造成原告至少与同岗位的其他员工少10000元左右。另外,在2016年以前,被告没有履行交纳养老保险的义务,原告迫于此,只好以个人名义缴纳社会保险金。被告的行为已严重侵害了原告的合法权益,更是违反国家法律规定。为维护合法权益,原告向法院提起诉讼。

被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司辩称,原告主张的同工同酬的期限及金额未经过劳动仲裁前置程序,其诉讼请求缺乏事实和法律依据。原告在劳动仲裁申请书中要求补缴以前的五险一金及同工同酬,但并未主张同工同酬的期限及具体金额。故本案中原告起诉主张从2007年3月至2016年4月同工同酬工资、奖金、津贴等差额90000元及赔偿其缴纳的养老保险经济损失15076.6元的请求未经过劳动仲裁程序。《劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”,故用人单位依法享有自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利,并遵循同工同酬的原则。同工同酬是有条件的,是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。劳动法并不排斥用人单位对虽然从事同种工作但技能和劳动贡献不同的劳动者支付不等量的报酬。原、被告虽然在2016年以前没有签订劳动合同,但双方对劳动报酬标准进行了口头约定。劳动报酬都是劳动者和用人单位进行协商后约定的,工资水平以双方约定的为准。被告按照双方约定足额支付了工资,不存在克扣工资的情形,原告起诉主张从2007年3月至2016年4月同工同酬工资、奖金、津贴等差额90000元,无事实依据,不予认可。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据,本院认定如下:

1、原告黄广提供的工作餐补贴表,证明被告单位用工身份不同而实行不同薪资待遇,仅餐补一项相差1200元一年的事实。被告质证有异议。经审查,原告没有提交原件予以核对,本院无法确认其真实性,不予认定。

根据当事人的陈述和经审理审查确认的证据,本院认定事实如下:

原告黄广于2007年3月开始至今一直在被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司上班,双方没有签订书面劳动合同。2016年4月,原、被告签订无固定期限的劳动合同。原告自2007年4月至2011年12月向株洲市社会劳动保险事业处缴纳养老保险费15175.2元;2012年1月至2016年4月,被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司未为原告黄广缴纳养老保险等社会保险,原告自己亦未缴纳养老保险;2016年5月中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司开始为原告缴纳社会保险。

2017年5月10日,原告黄广向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求裁决黄广与中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司2013年9月至2016年4月存在劳动关系;裁决中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司为黄广补缴以前的五险一金及同工同酬。2017年8月28日,株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲字(2017)009号裁决书,裁决如下:黄广与中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司2007年3月至2016年4月期间劳动关系成立;驳回黄广的其他仲裁请求。

庭审中,原、被告均确认,被告补发原告2007年3月至2016年4月工龄工资2052元。

本院认为,本案系劳动争议纠纷。现就原、被告所争议的焦点分析如下:

一、原告黄广与被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司2007年3月至2016年4月期间劳动关系是否成立。

原告黄广于2007年3月开始至今一直在被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司上班,双方没有签订书面劳动合同。2016年4月,原、被告签订无固定期限的劳动合同。原告黄广要求确认其与被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司2007年3月至2016年4月期间存在劳动关系,本院予以支持。

二、被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司是否应当向原告黄广支付2007年3月至2016年4月同工同酬工资、奖金、津贴等差额90000元。

“同工同酬”是劳动法规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中黄广起诉要求与正式职工同工同酬,但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之工资待遇与企业的考核机制相关,因此其仅仅依据双方相同岗位就要求同酬,显然未能考虑以上因素。不同的劳动者在同一用人单位工作期间,因劳动者的学历、掌握的生产技能、工作态度、工作经历和经验等不尽相同,用人单位综合考量各种因素,与劳动者协商确定不同的工资标准属正常现象。黄广进入公司工作,公司每月支付其相应的工资,黄广没有提供相关证据证明公司同意或者应当按照正式职工工资标准支付其劳动报酬,也没有向本院提交其与正式职工付出了相同的劳动量,取得了相同的业绩的证据,其要求公司按照同工同酬原则支付工资、奖金、津贴等差额90000元的诉请,没有事实依据,本院不予支持。庭审中,原、被告均确认,被告补发原告2007年3月至2016年4月工龄工资2052元,本院予以支持。

三、被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司是否应当赔偿原告黄广已经缴纳的养老保险金损失15076.6元,并补缴住房公积金。

原告黄广在劳动争议仲裁申请中提出要求中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司补缴五险一金,株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会以该项请求不属于劳动争议涉案范畴,驳回了原告黄广要求中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司补缴五险一金的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼,请求被告赔偿原告已经缴纳的养老保险金经济损失15076.6元。经本院查明,原告自2007年4月至2011年12月向株洲市社会劳动保险事业处缴纳养老保险费15175.2元。根据法律规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等基本险,缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%,用人单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%,故中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司应当承担10839.4元(具体计算方式:15175.2元÷28%×20%=10839.4元)。原告黄广请求中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司补缴住房公积金不是劳动争议案件的受案范围,本院不予支持。

经本院主持调解,原、被告双方无法达成一致意见。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十条、第七十二条,《劳动和社会保障部》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下:

一、原告黄广与被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司2007年3月至2016年4月期间劳动关系成立;

二、被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司于本判决生效后五日内向原告黄广补发工龄工资人民币2052元;

三、被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司于本判决生效后五日内向原告黄广补偿已缴纳养老保险金中用人单位应承担的金额人民币10839.4元;

四、驳回原告黄广要求被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司支付2007年3月至2016年4月同工同酬工资、奖金、津贴等差额90000元的诉讼请求;

五、驳回原告黄广的其他仲裁请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元,减半收取5元,由被告中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司负担,本院决定免予收取。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的,应在递交上诉状后七日内,按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的,直接向市农行分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳;汇款或转账的,开户行:华融湘江银行株洲金汇支行,收款单位:株洲市财政局非税收入专户,账号:501××16。逾期未交纳的,将承担按自动撤回上诉处理的后果。

审判员 肖伟群

二〇一七年十月二十七日

书记员 袁 涛

 

附相关法律条文:

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动和社会保障部》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。

在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

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